Livros e capítulos de livros_ESGTS
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- Mashup enabled dynamic capabilities in the fuzzy front-end of innovationPublication . Barradas, Luís Cláudio; Ferreira, J.J.P.Innovation is today a widely used buzzword in the enterprises environments, because it is seen today as the support for long-term surviving and a lever for the creation of new and differentiated products or services. The Fuzzy Front-End of Innovation (FFE) is often experimental, involving strong interaction with the end-users. This enables the knowledge transfer from users, communities or Collaborative Innovation Networks to organizations. Enterprises may master a set of Dynamic Capabilities in order to manage, learn and integrate that shared knowledge. Today, using Web 2.0 applications, users are able to easily join together, share ideas, catalog information, spread and share their knowledge in a variety of ways. This paper presents a model to enable those Dynamic Capabilities using a Web 2.0 Mashup in the FFE of innovation.
- Global Market. Global Strategic Rflection?A Strategic Apprroach Methodology..Publication . Vivas, C.; Sousa, AntónioThis paper aims to analyze the competitive environment of international companies in the wine sector and assess the implications in terms of development of strategic guidelines and quotas various performances. We propose the application of the methodological Integrated Grid of Strategic Reflection (IGSR), based on a literature from the literature (business management and viticulture), primary data collection and creative reflection. For qualitative analysis we used the PEST method and five forces model of Porter and in quantitative analysis were applied univariate and multivariate techniques (factor analysis, clustering, discriminant and analysis of variance). The results show that thinking styles are based on growth, albeit with a bit disjointed and consistent presence. Finally, we suggest lines of strategic action that can enhance the competitiveness of industry in an aggressive competitive environment, marked by the globalization of the markets. - Este trabalho visa analisar o contexto competitivo internacional das empresas do sector vitivinícola e avaliar as implicações em termos de desenvolvimento de orientações estratégicas contingentes e performances diversas. Propõe-se a aplicação do referencial metodológico Grelha Integrada de Reflexão Estratégica (GIRE), assente em pesquisa bibliográfica de literatura da especialidade (gestão empresarial e vitivinicultura), recolha de dados primários e reflexão criativa. Na análise qualitativa recorreu-se à análise PEST e Modelo das 5 forças de Porter e na análise quantitativa aplicaram-se técnicas univariadas e multivariadas (análise factorial, de clusters, discriminante e análise de variância). Os resultados revelam estilos de reflexão que assentam essencialmente no crescimento, embora com uma presença externa muito dispersa. Por fim, sugerem-se linhas de actuação estratégica capazes de melhorar a competitividade das empresas do sector num quadro concorrencial agressivo, marcado pela globalização de mercados.
- Perceived companies’ ethical responsibilities predicting organizational citizenship behaviors:The mediating role of psychological capital and affective commitmentPublication . Leal, Susana; Rego, Arménio; Coelho, ArnaldoThis study shows how the employees’ perceptions of the ethical responsibilities of their companies predict their organizational citizenship behaviors, both directly and through the mediating role of psychological capital and affective organizational commitment. One hundred and forty eight employees working in ten organizations operating in Portugal reported their perceptions of ethical responsibilities, their psychological capital, and their affective organizational commitment. Their organizational citizenship behaviors were reported by their supervisors. The results show full mediation effects, suggesting that the employees’ perceptions about the companies’ ethical responsibilities predict organizational citizenship behaviors through the mediating role of psychological capital and affective commitment. In short: (a) employees develop higher psychological capital and affective commitment when they perceive that their companies behave ethically; (b) as a consequence, employees adopt more organizational citizenship behaviors.
- Monitoring the sustainable development performance:an integrated approach to business managementPublication . Lopes, Ilídio TomásThis approach aims to identify the boundaries of sustainability and its application at a country and corporate levels. With this approach, we try to identify the basis for a conceptual scorecard as a dynamic tool in order to monitor the sustainability performance at a macro (country level) and micro (corporate level)scope.
- Cyberethics of E-Business social networkingPublication . Rodrigues, DarioThe digital technologies open a virtual world where making successful business over the Internet and especially on social networks imply unusual ethical dilemmas. This chapter will seek to handle this problem, characteristic of the information age, highlighting ethical challenges surrounding the participation in a new electronic dimension which quickly became ubiquitous. In the same line of the marketing model entitled “Marketing-mix”, a new mnemonical model is presented. This model will be designated as “Cyberethics -mix”, and is composed by four elements, all of them having the initial letter "P". These elements represent the following ethical issues that should be carefully taken into account when practicing business on the Internet: 1. Property of intellectual rights over digitized contents; 2. Precision of the content and data made available on the www; 3. Possibility to access the on-line information flow; 4. Privacy of personal data on Internet networking.
- HLA Allele and Haplotype Frequencies of the Portuguese Bone Marrow Donors RegistryPublication . São João, Ricardo; Papoila, Ana Luisa; Ligeiro, Dário; Trindade, HélderGenes in human leucocyte antigens (HLA) System are important in the study of autoimmune diseases and responsible for the rejection of transplants of organs and tissues. HLA genes are part of the human major histocompatibility complex (MHC) which is characterized by the presence of several multigene families, extensive polymorphism at many loci and significant linkage disequilibrium between alleles at particular loci. We analysed HLA-A,-B,-DRB1 locus phenotypes through a sample of 1,021 subjects that were randomly selected among the volunteers recruited by the Portuguese Bone Marrow Donors Registry (Cedace) in order to evaluate allele, gene, haplotype and phenotype frequencies. Allelic frequencies in each of the studied locus were obtained by direct counting. Maximum-likelihood haplotype frequencies were estimated using an expectation-maximization (EM) algorithm [2]. Locus phenotype and gene relative frequencies were estimated according to Baur and Danilov [1]. Hardy–Weinberg equilibrium were tested. The data presented is a definition of HLA genetic repertoire of Cedace with relevance on the strategic management for the increase of a more diverse register with clinical utility.
- Estudo do processo de classificação de carcaças com base na utilização das cartas de controloPublication . Leal, Susana; Sá, Patrícia Moura eO presente estudo reporta a aplicação de três ferramentas básicas da qualidade numa empresa que se dedica ao abate de suínos e à comercialização de carnes verdes. O seu propósito foi o de averiguar quais as causas mais frequentes de não conformidades e identificar formas de as reduzir ou minimizar. A aplicação baseou-se na análise das não conformidades referentes à classificação de carcaças de suínos, tendo para o efeito sido utilizados o fluxograma e o diagrama de Pareto. Posteriormente, construiu-se uma carta de controlo p, de maneira a monitorar a proporção de carcaças não conformes no total de carcaças abatidas, ao longo do tempo. Os resultados obtidos possibilitam no futuro a tomada de ações corretivas, tendo em vista a redução do número de não conformidades.
- O capital psicológico, o empenhamento e o desempenho enquanto consequentes das perceções de responsabilidade socialPublication . Leal, Susana; Rego, Arménio; Coelho, ArnaldoObjetivo. Este trabalho testa empiricamente como as perceções dos colaboradores acerca da responsabilidade social das empresas (RSE) explicam o seu desempenho individual (DI), tanto diretamente quanto através do capital psicológico positivo (PsyCap) e do empenhamento afetivo (EA). Metodologia. A amostra abarca 279 díades superior-subordinado. Cada subordinado descreveu as suas perceções de RSE, o seu PsyCap e o seu EA. O DI foi relatado pelo respetivo superior hierárquico. Resultados. Os dados sugerem o seguinte: (a) as perceções de RSE predizem diretamente o PsyCap e o EA; (b) a relação entre as perceções de RSE e uma dimensão do EA (EA-identificação) é parcialmente mediada pelo PsyCap; (c) a relação entre as perceções de RSE e o DI é totalmente mediada pela outra dimensão do EA (EA-ligação). Limitações. Outras variáveis mediadoras (e.g. identificação organizacional) podem explicar a relação entre as perceções de RSE e o DI. Além disso, o estudo é correlacional, não permitindo aferir de modo inequívoco a relação entre os constructos. Implicações teóricas e práticas. As práticas de RSE influenciam, não apenas os stakeholders externos, mas também as forças psicológicas, o empenhamento e o desempenho dos colaboradores. Contributo. Que se tenha conhecimento, este é o primeiro estudo que investiga a relação entre as perceções de RSE e o PsyCap, assim como o efeito de ambas as variáveis sobre o EA e o desempenho dos colaboradores. Contribui, ainda, para colmatar a escassez de estudos considerando a RSE ao nível individual.
- Como os empregados respondem às perceções de responsabilidade social das empresasPublication . Leal, Susana; Rego, Arménio; Coelho, ArnaldoInvestigação recente na área das perceções da responsabilidade social das empresas (RSE) sugere que as mesmas explicam diversas respostas atitudinais e comportamentais dos membros organizacionais. Porém, desconhecem-se trabalhos que apresentem uma análise sistemática dessas respostas. É esse o objetivo desta revisão de literatura (56 trabalhos empíricos, publicados desde 1975). Mostramos que as consequências mais estudadas são o empenhamento organizacional, a satisfação com o trabalho, a atratividade da organização enquanto empregadora, os comportamentos de cidadania organizacional, a confiança organizacional e a identificação organizacional. Também exploramos, concetualmente, o papel de variáveis mediadoras e moderadoras na relação entre as perceções de RSE e as variáveis dependentes. O estudo das consequências das perceções de RSE é importante porque (a) estas influenciam e estimulam (outras) respostas emocionais, atitudinais e comportamentais dos colaboradores, as quais, por sua vez, influenciam o desempenho individual e o coletivo; (b) pode ajudar os gestores a planear as intervenções estratégicas ao nível da RSE, de modo a obter melhores respostas dos colaboradores.
- Supporting collaborative innovation networks for new concept development through web mashupsPublication . Barradas, Luís Cláudio; Rodrigues, Eduarda; Ferreira, JoãoThe new concept development is a critical stage of the innovation process that can be seen as a new knowledge creation process. This paper presents a new approach and a software tool for a collaborative new concept development. Our approach considers Collaborative Innovation Networks as ecosystems for new knowledge creation and integration, and Web Mashups as supporting platforms for the development of virtual co-learning and knowledge co-creation environments. The achieved results confirm the utility and efficacy of the software tool and allow foreseeing its suitability for use in educational contexts.