Mestrado em Gestão
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- O impacto da diversidade de género na performance dos bancos afiliados à Associação Portuguesa de BancosPublication . Martins, Catarina Alexandra Revez; Teodósio, JoãoO impacto da diversidade de género na performance dos bancos afiliados à associação portuguesa de bancos. Esta dissertação analisa o impacto da diversidade de género na performance financeira dos bancos afiliados à Associação Portuguesa de Bancos. O estudo examina de que forma é que a presença de mulheres nos Conselhos de Administração, incluindo CEO, diretoras executivas e diretoras independentes, se relaciona com o desempenho financeiro das instituições bancárias portuguesas. Para o efeito, foram analisados 15 bancos afiliados à Associação Portuguesa de Bancos, no período entre 2018 e 2023, resultando numa amostra final composta por 90 observações. Na componente econométrica desta investigação, foram utilizados modelos de regressão de mínimos quadrados ordinários (OLS). Os resultados demonstram que a presença feminina nos Conselhos de Administração não contribui significativamente para a performance financeira dos bancos afiliados à Associação Portuguesa de Bancos. Dada a escassez de estudos nesta área em Portugal, esta investigação contribui para a comunidade científica e académica ao demonstrar evidência empírica de que a diversidade de género nos Conselhos de Administração não impacta a performance financeira dos bancos pertencentes à Associação Portuguesa de Bancos.
- O papel do project management office nas instituições de ensino superior politécnicas em Portugal:caracterização do estado atualPublication . Gonçalves, Ana Luísa Ribeiro; Nascimento, JoãoA crescente complexidade das Instituições de Ensino Superior tem reforçado a necessidade de estruturas organizacionais que promovam uma gestão de projetos mais eficiente e alinhada com os objetivos institucionais. Neste contexto, os Project Management Offices (PMO) assumem um papel relevante no apoio à gestão de projetos, à normalização de processos e ao desenvolvimento de competências. O presente estudo tem como objetivo analisar o papel e o grau de maturidade dos PMO nas Instituições Politécnicas Públicas portuguesas, com enfoque nas suas funções operacionais, no impacto percebido na gestão de projetos e no contributo para o desenvolvimento de competências em planeamento e controlo. Para o efeito, foi adotada uma abordagem metodológica quantitativa, baseada na aplicação de um inquérito por questionário dirigido a gestores de projetos e técnicos com funções de apoio à gestão de projetos em instituições integradas no Conselho Coordenador dos Institutos Superiores Politécnicos (CCISP). O instrumento de recolha de dados foi construído com base no modelo PMO Maturity Cube (Pinto et al., 2010) e no PMO Practice Guide do Project Management Institute (PMI, 2025), permitindo avaliar a maturidade dos PMO nas dimensões Pessoas, Processos e Ferramentas e Tecnologia. Na análise dos dados recorreu-se a estatística descritiva, através do software SPSS. Os resultados evidenciam um nível de maturidade globalmente intermédio, com maior incidência nas dimensões Pessoas e Processos, e limitações ao nível das Ferramentas e Tecnologia. O impacto do PMO é percecionado sobretudo ao nível operacional, persistindo desafios relacionados com o alinhamento estratégico.
- Liderança servidora e identificação organizacional:o papel das práticas de responsabilidade social internaPublication . Torres, João Francisco Ribeiro; Leal, SusanaO presente estudo investiga a relação entre a Liderança Servidora, a Responsabilidade Social Interna e a Identificação Organizacional, analisando se um estilo de liderança centrado no serviço aos outros e no desenvolvimento dos colaboradores está positivamente associado à identificação organizacional, bem como o papel mediador da responsabilidade social interna neste processo. A investigação baseia-se numa análise quantitativa, com recolha de dados com um inquérito por questionário, aplicado a colaboradores de diferentes setores. Os resultados do modelo de mediação (Modelo 4 de Hayes) demonstraram que a Responsabilidade Social Interna atua como mediadora significativa na relação entre Liderança Servidora e Identificação Organizacional. Embora o efeito direto da Liderança Servidora sobre a Identificação Organizacional não tenha sido estatisticamente significativo, foi identificado um efeito indireto significativo (β = 0,09; IC 95% [0,003; 0,19]), indicando que a influência da liderança orientada ao serviço ocorre sobretudo por meio da promoção de práticas organizacionais socialmente responsáveis.
- A importância das ferramentas de Business Intelligence:Implementação de Dashboards para a Gestão de Stocks numa Empresa de Importação e ComércioPublication . Tomé, Carla Alexandra de Brito Paiva; Caldeira, Jorge Luís Mouta Rodrigues; Leal, SusanaNo contexto da Transformação Digital, o conceito de Business Intelligence (BI) tem ganhado notoriedade ao potenciar a capacidade de as empresas gerarem conhecimento útil, promovendo vantagens competitivas, otimização de recursos e melhoria dos processos de gestão. O objetivo deste projeto consistiu em desenvolver e implementar uma solução de BI, através da criação de dashboards com recurso ao software Power BI (PBI). A finalidade é apoiar o processo de tomada de decisão bem como promover um controlo de stocks mais assertivo. Tendo por base a metodologia de investigação-ação, o projeto foi desenvolvido em colaboração com a empresa, permitindo identificar necessidades reais e propor soluções adequadas. Os resultados demonstram ganhos significativos na visualização e compreensão de indicadores-chave bem como na autonomia dos utilizadores no acesso e análise da informação. Conclui-se que a aplicação de ferramentas de BI contribui para a melhoria da gestão de stocks e apresenta potencial de replicação noutras áreas.
- O papel da liderança na capacidade de inovação e na transformação digitalCosta, Beto Manuel Monteiro; Leal, SusanaO presente estudo analisa a relação e o impacto da Liderança Transformacional Digital (LTD), na Capacidade de Inovação (CI) e na Transformação Digital (TD), três pilares fundamentais no contexto organizacional atual. A investigação assenta numa revisão da literatura e na aplicação de um questionário, cujos resultados indicam que a TD é a dimensão mais valorada, seguida da CI e da LTD. O setor tecnológico destacou-se com as médias mais elevadas nos três constructos. A análise estatística confirmou todas as hipóteses do modelo, demonstrando que a LTD influencia positivamente a CI e a TD, sendo que a CI também impacta diretamente a TD, funcionando como mediadora entre LTD e TD. Os resultados reforçam e validam a importância de uma liderança inspiradora para fomentar ambientes inovadores e promover a Transformação Digital nas organizações. Este trabalho visa contribuir para o desenho de perfis de liderança ajustados às exigências organizacionais atuais e futuras