Browsing by Author "Leal, Susana"
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- African versus portuguese managers’ attitudes toward older workers:an empirical studyPublication . Rego, Arménio; Vitória, Andreia; Ribeiro, Tânia; Ribeiro, Leonor; Lourenço, Rui; Leal, Susana; Cunha, Miguel Pina eThe study explores the attitudes toward older workers of African managers, and how these managers make HRM decisions in scenarios involving younger versus older students. We compare African (n= 154) with Portuguese (n= 134) managers. African (n= 63) and Portuguese (n= 138) university students are also included to make cultural, social and institutional explanations more robust. The findings suggest that, although African individuals have more positive attitudes toward older workers than Portuguese do, they make more discriminatory decisions in the HRM scenarios. We suggest that this contradiction may emerge from dualities characterizing Africa.
- Ageism toward older workers in Africa:an empirical studyPublication . Rego, Armenio; Vitoria, Andreia; Ribeiro, Tania; Ribeiro, Leonor; Lourenço, Rui; Leal, Susana; Cunha, Miguel Pina e
- Are the sustainable development goals being implemented in the Portuguese higher education formative offer?Publication . Aleixo, Ana Marta; Azeiteiro, Ulisses M.; Leal, SusanaPurpose. The study aims to examine: (a) the vertical integration of the Sustainable Development Goals (SGDs) in Portuguese public higher education institutions, namely at the level of undergraduate and master´s degrees, and (b) the extent to which Portuguese higher education institutions are preparing for the United Nations call to promote SDGs. Method. A content analysis of the designations and objectives of the 2556 undergraduate and master’s degrees (in 33 Portuguese public higher education institutions) was made to determine whether they promote at least one sustainable development goal. Findings. The results show that: (a) 198 courses directly address at least one SDG; (b) on average, each higher education institution (HEI) has 6 courses that explicitly address at least one SDG; (c) universities have more courses in SDG areas than polytechnics; (d) more master's degrees embrace SDGs than undergraduate degrees; and (e) most of the courses addressing SDGs are from the social sciences and humanities areas and from natural and environmental sciences. Value. This paper serves to raise the awareness of Portuguese higher education institutions of their role and responsibility in furthering sustainable development goals.
- Attitudes and HRM decisions toward older workers in Africa:exploring contradictions through an empirical studyPublication . Rego, Arménio; Vitória, Andreia; Ribeiro, Tânia; Ribeiro, Leonor; Lourenço-Gil, Rui; Leal, Susana; Cunha, Miguel Pina eWe explored the attitudes toward older workers of African versus Portuguese managers, and how these managers make HRM decisions in scenarios involving younger versus older workers. To make cultural, social, and institutional explanations more robust, we also included two samples of students attending Portuguese universities: one sample comprising African students, the other comprising Portuguese ones. The main findings were: (a) a three-factor model (conscientiousness and performance; social capital and generosity; adaptability) of attitudes toward older workers emerged as satisfactory across the four samples; (b) in comparison with the Portuguese participants, African individuals expressed more positive attitudes toward older workers while, at the same time, discriminated against older workers more; (c) the findings were almost identical for both managers and students. Although African individuals showed more positive attitudes toward older workers than did the Portuguese, they made more discriminatory decisions in the HRM scenarios. We suggest that this contradiction may emerge from dualities characterizing Africa.
- A banca em Portugal - uma aplicação da análise factorialPublication . Leal, SusanaUtilizando uma técnica de estatística multivariada – Análise Factorial– é analisado a estrutura, actividade e rendibilidade do sector bancário em Portugal, tendo por base as suas demonstrações financeiras e outras informações pertinentes no ano de 1998. Com a aplicação da técnica de estatística multivariada referida obtiveram-se três factores – dimensão, solvabilidade e eficiência – que explicam cerca de 84,19% da variância total dos dados. Estes factores permitem explicar a dinâmica do sector bancário em Portugal no ano referido. Analisando a estrutura dos factor scores é possível posicionar e comparar os 52 bancos referidos face aos três factores obtidos.
- Book of Abstracts of the 1st International Conference on Management, Technology and Tourism:Social Value Creation – ICOMTT2020Publication . Bernardes De Oliveira, Sandra Margarida; Leal, Susana; Vivas, C.; Barradas, Luís Cláudio; Nascimento, João; São João, Ricardo; Ferreira, Maria Regina; Passarinho, Aldo; Rodrigues, Ana; Santos, Cristina; Amaral, MartaThe 1st International Conference on Management, Technology, and Tourism: Social Value Creation (ICOMTT2020) emerges as an outcome of the Volto Já Project - Senior Exchange Program, developed by Polytechnic Institute of Santarém, Polytechnic Institute of Beja and Santa Casa da Misericórdia de Santarém. During the 6th and 7th of February 2020, at the School of Management and Technology of Santarém, Portugal, we celebrate and share the knowledge built on this close relationship. In these two special days, the ICOMTT2020 provides an opportunity for researchers, academics, national and international experts, entrepreneurs, and community leaders to exchange and share their experiences, results and deepen the debate on social value creation. Value creation is a pillar of corporate sustainability, but it is not enough! The challenges of the next decades require a change in the dominant paradigm for the creation of social value that is the guarantee of the regions' sustainability. This paradigm shift will be analysed and debated thoroughly according to the major areas of ICOMTT2020: Management, Technology, and Tourism.
- O capital psicológico, o empenhamento e o desempenho enquanto consequentes das perceções de responsabilidade socialPublication . Leal, Susana; Rego, Arménio; Coelho, ArnaldoObjetivo. Este trabalho testa empiricamente como as perceções dos colaboradores acerca da responsabilidade social das empresas (RSE) explicam o seu desempenho individual (DI), tanto diretamente quanto através do capital psicológico positivo (PsyCap) e do empenhamento afetivo (EA). Metodologia. A amostra abarca 279 díades superior-subordinado. Cada subordinado descreveu as suas perceções de RSE, o seu PsyCap e o seu EA. O DI foi relatado pelo respetivo superior hierárquico. Resultados. Os dados sugerem o seguinte: (a) as perceções de RSE predizem diretamente o PsyCap e o EA; (b) a relação entre as perceções de RSE e uma dimensão do EA (EA-identificação) é parcialmente mediada pelo PsyCap; (c) a relação entre as perceções de RSE e o DI é totalmente mediada pela outra dimensão do EA (EA-ligação). Limitações. Outras variáveis mediadoras (e.g. identificação organizacional) podem explicar a relação entre as perceções de RSE e o DI. Além disso, o estudo é correlacional, não permitindo aferir de modo inequívoco a relação entre os constructos. Implicações teóricas e práticas. As práticas de RSE influenciam, não apenas os stakeholders externos, mas também as forças psicológicas, o empenhamento e o desempenho dos colaboradores. Contributo. Que se tenha conhecimento, este é o primeiro estudo que investiga a relação entre as perceções de RSE e o PsyCap, assim como o efeito de ambas as variáveis sobre o EA e o desempenho dos colaboradores. Contribui, ainda, para colmatar a escassez de estudos considerando a RSE ao nível individual.
- Características da tarefa, burnout e desempenho individual no setor hospitalar:um estudo de casoPublication . Jacinto, Tânia; Leal, Susana; Faria, JorgeSão diversos os estudos que procuram relacionar os níveis de burnout com o desempenho individual. Este tema é, ainda, mais relevante no contexto hospitalar pois os seus profissionais estão sujeitos a diferentes níveis de stress e são constantemente pressionados para melhorarem os seus níveis de desempenho. Este estudo investiga se: (a) as características das tarefas dos trabalhadores hospitalares influenciam os seus níveis de burnout; (b) as características das tarefas e os níveis de burnout influenciam os níveis de desempenho individual; e (c) se há diferenças nas variáveis estudadas devido ao género, idade, estado civil, escolaridade e função. Através de uma amostragem probabilística por quotas obteve-se uma amostra de 149 colaboradores de um Centro Hospitalar português de média dimensão. Dos 149 inquiridos, 76% são do género feminino, a idade média cifra-se nos 38 anos, 77% dos inquiridos possuem bacharelato, licenciatura ou habilitação superior, 64% são casados, 48% são enfermeiros, 17% auxiliares da ação médica, e 9% médicos. Cada funcionário foi convidado a responder a um questionário. O questionário foi traduzido e adaptado de (1) Karatefe e Uludag (2008) de (2) Staples, Hulland e Higgins (1999). Este estudo inclui as seguintes escalas: (i) características da função (conflito de tarefa e ambiguidade nas tarefas), (ii) burnout (cansaço emocional, despersonalização e reduzida realização pessoal no trabalho) e (iii) desempenho individual. Os resultados sugerem: (a) a ambiguidade nas tarefas diminui o desempenho, enquanto o conflito de tarefa não o influencia, (b) a existência de conflito de tarefa contribuiu para existir mais cansaço emocional e despersonalização, (c) a ambiguidade de tarefa influencia positivamente as três dimensões de burnout; (d) apenas a reduzida realização pessoal afeta negativamente o desempenho individual; (e) o cansaço emocional e a despersonalização não influenciam de modo significativo o desempenho individual dos trabalhadores hospitalares; (f) os homens sentiram mais ambiguidade nas tarefas dos que as mulheres; e (g) os profissionais mais novos (até 30 anos) sentem níveis mais baixos de reduzida realização pessoal.
- Care4Value:measuring value in health in integrated continuous care unitsPublication . Reis, Catarina Isabel Ferreira Viveiros Tavares dos; Maximiano, Marisa da Silva; Ferreira, Pedro Henrique Gaspar Cordeiro; Querido, Ana Isabel Fernandes; Sargento, Ana Lúcia Marto; Carvalho, Henrique Amado; Leal, Susana; Bernardes De Oliveira, Sandra MargaridaObjective: To develop a digital platform for optimizing data collection processes with medical scales and monitoring data for measuring value in health. Method: Using an investigative intervention methodology, a platform was developed including qualitative and quantitative approaches in three phases: focal groups were conducted by a multidisciplinary team of investigators and healthcare providers at the pilot study site, an Integrated Continuous Care Unit (UCCI); data from a sample of 21 UCCI users was analyzed as a pre-test to classify different levels of complexity; UCCI financial data and operational costs were collected and analyzed during the 21 users stay at the UCCI. The platform’s iteractive and incremental development allowed for the collection of as a form of improvement. Results: The platform includes three modules: a mobile application; a dashboard; and an import module. Data collected on the platform are centralized and shown on the dashboard. Data are collected using a mobile application and/or an import module to input data from existing medical systems. Conclusion: The mobile application is ready to be used by healthcare providers and caregivers. The dashboard shows users’ clinical follow-up and health gain data for monitoring.
- Care4Value:medição de valor em saúde em Unidades de Cuidados Continuados IntegradosPublication . Reis, Catarina Isabel Ferreira Viveiros Tavares dos; Maximiano, Marisa da Silva; Ferreira, Pedro Henrique Gaspar Cordeiro; Querido, Ana Isabel Fernandes; Sargento, Ana Lúcia Marto; Carvalho, Henrique Amado; Leal, Susana; Bernardes De Oliveira, Sandra MargaridaObjetivo: Desenvolver uma plataforma digital para a otimização do processo de coleta de dados de escalas clínicas e monitoramento desses dados com vista à medição do valor em saúde. Métodos: Por meio de uma metodologia de investigação-ação, o desenvolvimento da plataforma incluiu abordagens qualitativas e quantitativas, em três fases: grupos focais com uma equipe multidisciplinar de investigadores e profi ssionais de saúde da UCCI do estudo-piloto; análise dos dados clínicos em formato de pré-teste de uma amostra de 21 usuários da UCCI para categorizar diferentes graus de complexidade; e, análise de informação fi nanceira, aos custos operacionais da UCCI, relativa ao momento de permanência dos mesmos 21 usuários. O desenvolvimento iterativo e incremental da plataforma permitiu coletar feedback dos usuários como forma de melhoria. Resultados: A plataforma inclui 3 módulos: aplicativo móvel; dashboard; e módulo de importação. A plataforma centraliza os dados coletados e disponibiliza-os por meio de um dashboard. Os dados são coletados por aplicativo móvel e/ou por um módulo de importação que consome dados de sistemas clínicos existentes. Conclusão: O aplicativo móvel está apto a ser utilizado por profi ssionais de saúde e cuidadores, e o dashboard apresenta informações de acompanhamento clínico dos usuários e monitoramento dos seus ganhos em saúde.