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Publicação
Estudo de caso: a influência da cultura e clima organizacional no processo de gestão democrática e participativa.
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
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| 1.55 MB | Adobe PDF |
Orientador(es)
Resumo(s)
Essa pesquisa teve como objetivo analisar a mudança da cultura organizacional
no sentido da implantação e consolidação de uma gestão democrática e participativa,
em um cenário proveniente de clima organizacional favorável. Com base na revisão
bibliográfica dos conceitos de cultura organizacional (SCHEIN, 1990, p. 109-
110), clima organizacional (CHIAVENATO, 1997, p. 126), gestão democrática
e participativa (LÜCK, 2009, p. 96), na aplicação de questionários aos servidores
e condução de entrevista semiestruturada aos gestores verificou-se a pertinência
do tema, uma vez que a educação e os seus intervenientes são pautas de tratativas
constantes, da sociedade em geral. Conceito relevante foi o clima organizacional como
um fator imprescindível para favorecimento da gestão democrática e participativa.
A condição de satisfação e saúde por parte dos servidores seriam fatores decisivos
ao se referir às condições estruturais da instituição para viabilizar projetos e ações.
Descrição
Palavras-chave
cultura organizacional clima organizacional gestão democrática e participativa
Contexto Educativo
Citação
Tavares, A.; Galinha, S.A. & Reis, M. (2019, março 26-27). Estudo de caso: a influência da cultura e clima organizacional no processo de gestão democrática e participativa. In Brito, R.; Bessa, S. & Sacramento, M. (Ed.) Anais do Congresso Internacional_ Internacionalização da Educação Básica e Superior: desafios, perspetivas e experiências. UCB e UNESCO - Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura, 143-144. Brasília, Brasil: UCB_ Universidade Católica de Brasília.
Editora
UCB e UNESCO - Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura,