Liderança e satisfação dos colaboradores:um estudo de caso aplicado a organizações de economia social

Freire, Maria do Céu; Leal, Susana

http://hdl.handle.net/10400.15/1496

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Authors

Freire, Maria do Céu

Leal, Susana

Abstract(s)

Esta pesquisa investiga como o estilo de liderança adotado em três organizações de Economia Social (Instituições Sociais de Solidariedade Social) influencia o nível de satisfação dos colaboradores. A relação entre liderança e satisfação dos colaboradores tem sido estudada por muitos investigadores em diversos contextos, sobretudo na área da saúde, do ensino e em organizações com fins lucrativos, sendo escassos os estudos aplicados no sector social. Das teorias de liderança existentes, selecionou-se para investigar uma abordagem atual, pouco estudada e considerada relevante para o setor em causa: a liderança ética. A amostra abarca 97 colaboradores (90% do género feminino, 45% com o 9.º ano de escolaridade, 28% com o secundário e 27% com um curso superior, 14% desempenham funções de chefia). A idade média dos inquiridos cifra-se nos 43,8 anos (DP: 11,1) e a antiguidade média em 11,1 anos (DP: 7,7). A liderança ética foi estudada com a escala de De Hoogh e Den Hartog, (2008), abarcando três dimensões: moralidade e justiça, clarificação do papel dos colaboradores, e partilha de poder. A satisfação foi medida através da escala de Fields (2002). Controlou-se o efeito do género, da idade, das habilitações académicas, da antiguidade na organização, da antiguidade na relação com o líder, do tipo de vínculo e do exercício de funções de chefia. Os resultados sugerem a existência de diferenças significativas entre as três organizações quanto às perceções de liderança ética. Os resultados sugerem, ainda, que as perceções de liderança ética influenciam de modo positivo e significativo os níveis de satisfação das pessoas no trabalho

Keywords

Economia Social Liderança Satisfação no Trabalho Organizações sem fim lucrativo

URI

http://hdl.handle.net/10400.15/1496

Citation

Freire, M. & Leal, S. (2016). Liderança e satisfação dos colaboradores : Um estudo de caso aplicado a organizações de Economia Social. Comunicação apresentada no Congresso Investigação em Qualidade de Vida, Inovação e Tecnologia. Sessão Painéis Temáticos – IPSantarém - ESD Rio Maior. Resumo disponível em: http://ojs.ipsantarem.pt/index.php/REVUIIPS/article/view/115/97