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- Motivação no trabalho e desempenho individual:um estudo aplicado a IPSS do concelho de Salvaterra de MagosPublication . Oliveira, Vanessa; Leal, SusanaO presente artigo tem por objetivo investigar: (a) a relação entre as características da função e a motivação intrínseca, (b) a influência da motivação intrínseca no desempenho individual, (c) o papel mediador da motivação intrínseca entre as características da função e o desempenho individual. O desempenho individual foi tanto autoavaliado como reportado pelas chefias, pelo que as relações anteriores serão testadas para ambas as medidas de desempenho. Os dados foram recolhidos através de um inquérito por questionário. Obteve-se uma amostra de 153 colaboradores e de sete diretoras técnicas, de cinco Instituições Particulares de Solidariedade Social do concelho de Salvaterra de Magos. Os resultados sugerem que: (a) as características da função influenciam positivamente a motivação no trabalho; (b) a motivação no trabalho influencia positivamente o desempenho autoavaliado; (c) a motivação no trabalho exerce um efeito mediador entre as características da função e o desempenho autoavaliado; (d) as características da função influenciam direta e positivamente a avaliação de desempenho reportado pelas chefias; (e) emergem diferenças significativas entre a autoavaliação de desempenho e a respetiva avaliação pelas chefias.As características da função, a motivação intrínseca e o desempenho individual são três constructos bastante estudados na área do Comportamento Organizacional, porém são escassos os estudos que contemplem os três simultaneamente. Por essa razão, este estudo apresenta um contributo original para a literatura. Tal contributo é reforçado por: (a) se estudar simultaneamente o desempenho autoavaliado e o reportado pelas chefias, (b) se desenvolver a investigação em organizações do Setor Social, especificamente, Instituições Particulares de Solidariedade Social, (c) se ter utilizado o inventário das características do trabalho de Sims, Szilagyi e Keller (1976).
- Liderança e satisfação dos colaboradores:um estudo de caso aplicado a organizações de economia socialPublication . Freire, Maria do Céu; Leal, SusanaEsta pesquisa investiga como o estilo de liderança adotado em três organizações de Economia Social (Instituições Sociais de Solidariedade Social) influencia o nível de satisfação dos colaboradores. A relação entre liderança e satisfação dos colaboradores tem sido estudada por muitos investigadores em diversos contextos, sobretudo na área da saúde, do ensino e em organizações com fins lucrativos, sendo escassos os estudos aplicados no sector social. Das teorias de liderança existentes, selecionou-se para investigar uma abordagem atual, pouco estudada e considerada relevante para o setor em causa: a liderança ética. A amostra abarca 97 colaboradores (90% do género feminino, 45% com o 9.º ano de escolaridade, 28% com o secundário e 27% com um curso superior, 14% desempenham funções de chefia). A idade média dos inquiridos cifra-se nos 43,8 anos (DP: 11,1) e a antiguidade média em 11,1 anos (DP: 7,7). A liderança ética foi estudada com a escala de De Hoogh e Den Hartog, (2008), abarcando três dimensões: moralidade e justiça, clarificação do papel dos colaboradores, e partilha de poder. A satisfação foi medida através da escala de Fields (2002). Controlou-se o efeito do género, da idade, das habilitações académicas, da antiguidade na organização, da antiguidade na relação com o líder, do tipo de vínculo e do exercício de funções de chefia. Os resultados sugerem a existência de diferenças significativas entre as três organizações quanto às perceções de liderança ética. Os resultados sugerem, ainda, que as perceções de liderança ética influenciam de modo positivo e significativo os níveis de satisfação das pessoas no trabalho
- O pós-carreira dos jogadores profissionais de futebol. Construção de uma linha de investigação a partir de uma revisão sistemática.Publication . Teixeira, Eduardo; Pinheiro, Emanuel; Miguel, Mauro; Coito, Nuno; Loureiro, NunoIntrodução A investigação promovida à volta do pós-carreira dos desportistas tem sido limitada o que empobrece o conhecimento sobre a forma como essa participação de elite afeta a vida dos mesmos. Fatores associados ao tempo de carreira, tipo de prática, modalidade praticada, preponderância de participação, caraterísticas hereditárias, envolvimento e estilos de vida adotados prescrevem teorias que visam dar um entendimento sobre os impactos que uma carreira de elite tem a longo prazo nos praticantes. Objetivos A partir de uma revisão sistemática de artigos científicos que abordem os fatores de impacto associados à prática do futebol profissional, bem como das consequências a longo prazo que a carreira tem nos ex-praticantes ao nível da dimensão sociodemográfica e epidemiológica, pretende-se conceptualizar uma linha de investigação à luz desta temática. Estado de Arte Há um interesse generalizado no conhecimento sobre o impacto que a carreira desportiva no futebol de elite tem sobre os praticantes. Contudo, existem várias contradições sobre as reais implicações que a prática profissional acarreta para os ex-profissionais. Implicações Teóricas e Práticas Aproveitando a revisão dos construtos teóricos e metodologias utilizadas em estudos de referência, parece-nos haver lugar para a criação de uma nova linha de investigação que compreenda o controlo e o cruzamento de um maior número de variáveis capazes de suportar um estudo de aplicação longitudinal com ex-jogadores profissionais de futebol. Conclusão Sugere-se que um conhecimento credível dos impactos associados à carreira profissional, bem como dos riscos que lhe estão associados, podem ser determinantes para se estabelecerem mecanismos e estratégias de prevenção que promovam a melhoria da qualidade de vida dos futebolistas no pós-carreira.