Repository logo
 
Publication

Liderança e satisfação dos colaboradores:um estudo de caso aplicado a organizações de economia social

2016-02-11Conference object Open access
Simple item page
dc.contributor.authorFreire, Maria do Céu
dc.contributor.authorLeal, Susana
dc.date.accessioned2016-05-30T09:48:38Z
dc.date.available2016-05-30T09:48:38Z
dc.date.issued2016-02-11
dc.description.abstractEsta pesquisa investiga como o estilo de liderança adotado em três organizações de Economia Social (Instituições Sociais de Solidariedade Social) influencia o nível de satisfação dos colaboradores. A relação entre liderança e satisfação dos colaboradores tem sido estudada por muitos investigadores em diversos contextos, sobretudo na área da saúde, do ensino e em organizações com fins lucrativos, sendo escassos os estudos aplicados no sector social. Das teorias de liderança existentes, selecionou-se para investigar uma abordagem atual, pouco estudada e considerada relevante para o setor em causa: a liderança ética. A amostra abarca 97 colaboradores (90% do género feminino, 45% com o 9.º ano de escolaridade, 28% com o secundário e 27% com um curso superior, 14% desempenham funções de chefia). A idade média dos inquiridos cifra-se nos 43,8 anos (DP: 11,1) e a antiguidade média em 11,1 anos (DP: 7,7). A liderança ética foi estudada com a escala de De Hoogh e Den Hartog, (2008), abarcando três dimensões: moralidade e justiça, clarificação do papel dos colaboradores, e partilha de poder. A satisfação foi medida através da escala de Fields (2002). Controlou-se o efeito do género, da idade, das habilitações académicas, da antiguidade na organização, da antiguidade na relação com o líder, do tipo de vínculo e do exercício de funções de chefia. Os resultados sugerem a existência de diferenças significativas entre as três organizações quanto às perceções de liderança ética. Os resultados sugerem, ainda, que as perceções de liderança ética influenciam de modo positivo e significativo os níveis de satisfação das pessoas no trabalhopt_PT
dc.identifier.citationFreire, M. & Leal, S. (2016). Liderança e satisfação dos colaboradores : Um estudo de caso aplicado a organizações de Economia Social. Comunicação apresentada no Congresso Investigação em Qualidade de Vida, Inovação e Tecnologia. Sessão Painéis Temáticos – IPSantarém - ESD Rio Maior. Resumo disponível em: http://ojs.ipsantarem.pt/index.php/REVUIIPS/article/view/115/97pt_PT
dc.identifier.issn2182-9608
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.15/1496
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.relation.publisherversionhttp://ojs.ipsantarem.pt/index.php/REVUIIPS/article/view/115/97pt_PT
dc.subjectEconomia Socialpt_PT
dc.subjectLiderançapt_PT
dc.subjectSatisfação no Trabalhopt_PT
dc.subjectOrganizações sem fim lucrativopt_PT
dc.titleLiderança e satisfação dos colaboradores:um estudo de caso aplicado a organizações de economia socialpt_PT
dc.typeconference object
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceRio Maiorpt_PT
oaire.citation.titleCongresso Investigação em Qualidade de Vida, Inovação e Tecnologiapt_PT
person.familyNameCristina Henriques Leal
person.givenNameSusana
person.identifierCaptSkQAAAAJ&hl=en
person.identifier.ciencia-idC11A-1BD1-73C5
person.identifier.orcid0000-0002-8796-8289
person.identifier.scopus-author-id35107182300
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typeconferenceObjectpt_PT
relation.isAuthorOfPublication15622722-860e-4471-b5c9-32b5bdc3ee02
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery15622722-860e-4471-b5c9-32b5bdc3ee02

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
SusanaLeal_Congresso_investigacao_RioMaior_2016.pdf
Size:
388.45 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Publicações de eventos científicos_ESGTS