Mestrado em Gestão de Unidades de Saúde
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Browsing Mestrado em Gestão de Unidades de Saúde by Author "Antunes, Isabel Maria Gameiro Borges"
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- O papel da qualidade de vida no trabalho e as intenções de turnover dos profissionais de saúde do hospital distrital de SantarémPublication . Antunes, Isabel Maria Gameiro Borges; Leal, SusanaA gestão dos recursos humanos nas organizações de saúde tem vindo a ser um desafio crescente uma vez que os profissionais têm sido alvo de inúmeras situações de stress na execução das suas atividades de trabalho, o que afeta diretamente a sua qualidade de vida. Sendo assim, a qualidade de vida no trabalho torna-se essencial para promover o bem-estar e manter os profissionais satisfeitos e motivados nos seus locais de trabalho, podendo contribuir para a diminuição das intenções de turnover. Esta investigação tem como objetivo estudar de que forma a qualidade de vida no trabalho impacta as intenções de turnover dos profissionais de saúde do Hospital Distrital de Santarém (HDS). Adicionalmente, visa-se investigar também se esta relação é moderada por variáveis como o género, o tipo de horário, a atividade profissional e a experiência profissional com doentes Covid19. Para operacionalizar esta investigação, optou-se por uma abordagem quantitativa e correlacional. A recolha dos dados foi operacionalizada através de um inquérito por questionário online e obtevese uma amostra de 318 profissionais de saúde do HDS. A análise dos resultados sugere que: (a) a QVT e algumas dimensões da QVT influenciam negativamente as intenções de turnover dos profissionais de saúde do HDS, (b) as variáveis moderadoras (género, turnos, atividade profissional e a experiência profissional com doentes Covid19) não exercem efeito moderador na relação entre a QVT e as intenções de turnover dos trabalhadores. Perante tais evidencias, a presente investigação demonstrou a importância de se criarem estratégias que cativem os profissionais a fixarem-se na organização, proporcionando ambientes de trabalho mais saudáveis, com a finalidade de diminuir as intenções de turnover para então promover a excelência dos cuidados prestados.