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Motivação no trabalho e desempenho individual:um estudo aplicado a IPSS do concelho de Salvaterra de Magos

2016-02-11Conference object Open access
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dc.contributor.authorOliveira, Vanessa
dc.contributor.authorLeal, Susana
dc.date.accessioned2016-05-30T10:17:26Z
dc.date.available2016-05-30T10:17:26Z
dc.date.issued2016-02-11
dc.description.abstractO presente artigo tem por objetivo investigar: (a) a relação entre as características da função e a motivação intrínseca, (b) a influência da motivação intrínseca no desempenho individual, (c) o papel mediador da motivação intrínseca entre as características da função e o desempenho individual. O desempenho individual foi tanto autoavaliado como reportado pelas chefias, pelo que as relações anteriores serão testadas para ambas as medidas de desempenho. Os dados foram recolhidos através de um inquérito por questionário. Obteve-se uma amostra de 153 colaboradores e de sete diretoras técnicas, de cinco Instituições Particulares de Solidariedade Social do concelho de Salvaterra de Magos. Os resultados sugerem que: (a) as características da função influenciam positivamente a motivação no trabalho; (b) a motivação no trabalho influencia positivamente o desempenho autoavaliado; (c) a motivação no trabalho exerce um efeito mediador entre as características da função e o desempenho autoavaliado; (d) as características da função influenciam direta e positivamente a avaliação de desempenho reportado pelas chefias; (e) emergem diferenças significativas entre a autoavaliação de desempenho e a respetiva avaliação pelas chefias.As características da função, a motivação intrínseca e o desempenho individual são três constructos bastante estudados na área do Comportamento Organizacional, porém são escassos os estudos que contemplem os três simultaneamente. Por essa razão, este estudo apresenta um contributo original para a literatura. Tal contributo é reforçado por: (a) se estudar simultaneamente o desempenho autoavaliado e o reportado pelas chefias, (b) se desenvolver a investigação em organizações do Setor Social, especificamente, Instituições Particulares de Solidariedade Social, (c) se ter utilizado o inventário das características do trabalho de Sims, Szilagyi e Keller (1976).pt_PT
dc.identifier.citationOliveira, V. & Leal, S. (2016). Motivação no trabalho e desempenho individual: um estudo aplicado a IPSS do concelho de Salvaterra de Magos. Comunicação apresentada no Congresso Investigação em Qualidade de Vida, Inovação e Tecnologia. Sessão Painéis Temáticos – IPSantarém - ESD Rio Maior. Resumo disponível em: http://ojs.ipsantarem.pt/index.php/REVUIIPS/article/view/115/97pt_PT
dc.identifier.issn2182-9608
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.15/1497
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.relation.publisherversionhttp://ojs.ipsantarem.pt/index.php/REVUIIPS/article/view/115/97pt_PT
dc.subjectCaracterísticas da funçãopt_PT
dc.subjectMotivação no trabalhopt_PT
dc.subjectDesempenho próprio do papelpt_PT
dc.subjectColaboradorespt_PT
dc.subjectChefiaspt_PT
dc.subjectEconomia socialpt_PT
dc.subjectInstituições particulares de solidariedade sociapt_PT
dc.titleMotivação no trabalho e desempenho individual:um estudo aplicado a IPSS do concelho de Salvaterra de Magospt_PT
dc.typeconference object
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceRio Maiorpt_PT
oaire.citation.titleCongresso Investigação em Qualidade de Vida, Inovação e Tecnologiapt_PT
person.familyNameCristina Henriques Leal
person.givenNameSusana
person.identifierCaptSkQAAAAJ&hl=en
person.identifier.ciencia-idC11A-1BD1-73C5
person.identifier.orcid0000-0002-8796-8289
person.identifier.scopus-author-id35107182300
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typeconferenceObjectpt_PT
relation.isAuthorOfPublication15622722-860e-4471-b5c9-32b5bdc3ee02
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