A relação entre o perfil motivacional e os comportamentos de cidadania organizacional:um estudo empírico

Leal, Susana; Bernardino, Vera; Faria, Jorge; Vivas, C.

http://hdl.handle.net/10400.15/113

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Abstract(s)

O principal objectivo deste trabalho é estudar se o perfil motivacional dos trabalhadores influencia os comportamentos de cidadania (CCO) que manifestam. O perfil motivacional foi avaliado recorrendo-se à tipologia de McClelland (1961), com escalas desenvolvidas por Rego (1993, 1995, 1998, 2000c; Rego e Carvalho, 2002; Rego e Leite, 2003) – orientação para o sucesso, afiliação e poder. Os comportamentos de cidadania organizacional foram operacionalizados com o instrumento de Rego (2002). Participaram no estudo 122 alunos inscritos no mestrado em gestão e 512 trabalhadores de organizações diversas. Os resultados sugerem que o perfil motivacional explica 25% e 36% da variância única dos CCO dos alunos e trabalhadores, respectivamente. Dos três motivos, o sucesso é que mais influencia os CCO.

Keywords

Comportamentos de cidadania organizacional Motivação Sucesso Afiliação Poder

URI

http://hdl.handle.net/10400.15/113

Citation

LEAL, Susana ... [et al.] - A relação entre o perfil motivacional e os comportamentos de cidadania organizacional:um estudo empírico. In Jornadas Hispano-Lusas de Gestión Científica, 19, Baeza, 2009