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A cultura organizacional como antecedente das práticas de responsabilidade social: um estudo aplicado a organizações de Economia Social

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dc.contributor.authorLeal, Susana
dc.contributor.authorLopes, Ana
dc.date.accessioned2020-01-28T09:15:50Z
dc.date.available2020-01-28T09:15:50Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractObjetivos. O presente estudo testa empiricamente como as características de cultura organizacional influenciam as perceções dos colaboradores quanto às práticas organizacionais de responsabilidade social, no contexto das Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS). Metodologia. A amostra abarca 117 de colaboradores (97% género feminino, 39% com menos de 40 anos, 27% com licenciatura ou superior; 41% trabalham na instituição há 10 ou menos anos), provenientes de seis IPSS, do concelho de Palmela (Portugal). Os dados foram obtidos através de inquéritos por questionário. A escala de cultura organizacional foi adaptada de Quinn (1988) e comtempla quatro tipos de cultura: mercado, clã, burocrática e adocrática. Para a responsabilidade social utilizou-se o instrumento de medida do GRACE (2014) incluindo cinco dimensões: responsabilidade na gestão, responsabilidade pelos colaboradores, responsabilidade na cadeia de valor, responsabilidade pela comunidade e responsabilidade pelo ambiente. Resultados. Obteve-se os seguintes resultados: (a) os tipos de cultura predominantes nas IPSS são a de clã e a burocrática; (b) os perfis de cultura variam entre IPSS; (c) as dimensões de responsabilidade social mais desenvolvidas nas IPSS são as relativas à comunidade e aos colaboradores; (d) a cultura da organização influencia as perceções de responsabilidade social, nomeadamente quando essa cultura apresenta características adocráticas. Implicações da investigação. Os resultados da investigação são úteis para compreender o tipo de cultura organizacional que mais promove a adoção e implementação de práticas de responsabilidade social pelas empresas sociais. Originalidade. São escassos os trabalhos que relacionam a cultura das organizações com a responsabilidade social e desconhecem-se estudos que investiguem tais constructos no contexto das organizações de economia social.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationLeal, S., & Lopes, A. (2019). A cultura organizacional como antecedente das práticas de responsabilidade social: Um estudo aplicado a organizações de Economia Social. In M. Ríos-Manríquez & M. D. Sánchez-Fernández (Eds.), Responsabilidad Social Empresarial: Desde una Visión Internacional (pp. 122-138). España: RENUTEG.pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.15/2812
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherRENUTEGpt_PT
dc.relation.publisherversionhttps://www.researchgate.net/publication/337388099_Responsabilidad_Social_Empresarial_desde_una_vision_internacionalpt_PT
dc.subjectCultura organizacionalpt_PT
dc.subjectResponsabilidade socialpt_PT
dc.subjectEconomia socialpt_PT
dc.subjectInstituições particulares de solidariedade socialpt_PT
dc.subjectPortugalpt_PT
dc.titleA cultura organizacional como antecedente das práticas de responsabilidade social: um estudo aplicado a organizações de Economia Socialpt_PT
dc.typebook part
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPage138pt_PT
oaire.citation.startPage122pt_PT
oaire.citation.titleResponsabilidad Social Empresarial: Desde una Visión Internacionalpt_PT
person.familyNameCristina Henriques Leal
person.givenNameSusana
person.identifierCaptSkQAAAAJ&hl=en
person.identifier.ciencia-idC11A-1BD1-73C5
person.identifier.orcid0000-0002-8796-8289
person.identifier.scopus-author-id35107182300
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typebookPartpt_PT
relation.isAuthorOfPublication15622722-860e-4471-b5c9-32b5bdc3ee02
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