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O efeito mediador da motivação intrínseca na relação entre as características da função e o desempenho individual

2016-02Conference object Open access
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dc.contributor.authorOliveira, Vanessa
dc.contributor.authorLeal, Susana
dc.date.accessioned2016-05-30T10:55:25Z
dc.date.available2016-05-30T10:55:25Z
dc.date.issued2016-02
dc.description.abstractObjetivo. Este trabalho testa empiricamente como as perceções acerca das características da função explicam o desempenho individual, tanto diretamente quanto através da mediação da motivação intrínseca. As características da função estudadas abarcam a variedade de trabalho, a autonomia, o feedback, a relação com os outros, a identidade da tarefa e a amizade no local de trabalho (Sims, Szilagyi e Keller, 1976). Embora seja profícua a investigação que considera estes constructos, é menos frequente aquela que: (a) os considera em simultâneo, (b) testa a evidência empírica em Portugal, e (c) considera tanto o desempenho individual autoreportado como o avaliado pelas chefias. Metodologia. A amostra abarca 153 colaboradores (95% do género feminino, 56% com o 9.º ano de escolaridade, 27% com o secundário e 17% com um curso superior, 9% desempenham funções de chefia) provenientes de cinco Instituições Particulares de Solidariedade Social. A idade média dos inquiridos cifra-se nos 43,2 anos (DP: 9,6) e a antiguidade média em 10,2 anos (DP: 8,4). As características da função foram medidas com a escala de Sims et al. (1976), a motivação intrínseca através da escala de Warr, Cook e Wall (1979) e o desempenho individual através da escala de Welbourne, Jonhson e Erez (1998). Os dados foram submetidos análises fatoriais exploratórias. Analisou-se a consistência interna das escalas e prosseguiu-se com análises de médias, correlações e regressões lineares hierárquicas. O efeito mediador da motivação intrínseca foi testado através do Teste de Sobel.Resultados. Os dados sugerem o seguinte: (a) a motivação intrínseca medeia totalmente a relação entre as características da função e o desempenho autoreportado, não ocorrendo o mesmo efeito mediador com o desempenho avaliado pelas chefias; (b) as características da função influenciam direta e positivamente a motivação intrínseca e o desempenho reportado pelas chefias; (c) a motivação intrínseca afeta positivamente o desempenho autoreportado. Emergem diferenças significativas entre a autoavaliação de desempenho e a respetiva avaliação pelas chefias, o que surpreende. Aprofundou-se o estudo para aferir a razão de tal diferença. Contributo. O presente estudo contribui para compreender como as características da função influenciam a motivação intrínseca das pessoas no trabalho e o seu desempenho individual. Limitações. O desempenho individual foi medido através de uma medida subjetiva pelo que estudos futuros devem privilegiar medidas de desempenho objetivas. A relação entre os constructos e a medida de desempenho autoreportado pode padecer de problemas atinentes à variância do método comum.pt_PT
dc.identifier.citationOliveira, V. & Leal, S. (2016). O efeito mediador da motivação intrínseca na relação entre as características da função e o desempenho individual. Comunicação apresentada na VI Conferência em Investigação e Intervenção em RH. IPSetubal). Resumo disponível em: http://www.eseig.ipp.pt/conferencias/index.php/iirh/viconferencia-iipt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.15/1499
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.relation.publisherversionhttp://www.eseig.ipp.pt/conferencias/index.php/iirh/viconferencia-iipt_PT
dc.subjectDesempenhopt_PT
dc.subjectMotivaçãopt_PT
dc.subjectFunçãopt_PT
dc.subjectOrganizações sem fim lucrativopt_PT
dc.titleO efeito mediador da motivação intrínseca na relação entre as características da função e o desempenho individualpt_PT
dc.typeconference object
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceSetúbalpt_PT
oaire.citation.titleVI Conferência em Investigação e Intervenção em RHpt_PT
person.familyNameCristina Henriques Leal
person.givenNameSusana
person.identifierCaptSkQAAAAJ&hl=en
person.identifier.ciencia-idC11A-1BD1-73C5
person.identifier.orcid0000-0002-8796-8289
person.identifier.scopus-author-id35107182300
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typeconferenceObjectpt_PT
relation.isAuthorOfPublication15622722-860e-4471-b5c9-32b5bdc3ee02
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery15622722-860e-4471-b5c9-32b5bdc3ee02

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