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O papel da qualidade de vida no trabalho e as intenções de turnover dos profissionais de saúde do hospital distrital de Santarém

2022-12-16Master thesis Open access
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dc.contributor.advisorLeal, Susana
dc.contributor.authorAntunes, Isabel Maria Gameiro Borges
dc.date.accessioned2023-01-10T09:31:44Z
dc.date.available2023-01-10T09:31:44Z
dc.date.issued2022-12-16
dc.descriptionDissertação, Mestrado, Gestão de Unidades de Saúde, Instituto Politécnico de Santarém, Escola Superior de Gestão e Tecnologia, Escola Superior de Saúde de Santarém, 2022pt_PT
dc.description.abstractA gestão dos recursos humanos nas organizações de saúde tem vindo a ser um desafio crescente uma vez que os profissionais têm sido alvo de inúmeras situações de stress na execução das suas atividades de trabalho, o que afeta diretamente a sua qualidade de vida. Sendo assim, a qualidade de vida no trabalho torna-se essencial para promover o bem-estar e manter os profissionais satisfeitos e motivados nos seus locais de trabalho, podendo contribuir para a diminuição das intenções de turnover. Esta investigação tem como objetivo estudar de que forma a qualidade de vida no trabalho impacta as intenções de turnover dos profissionais de saúde do Hospital Distrital de Santarém (HDS). Adicionalmente, visa-se investigar também se esta relação é moderada por variáveis como o género, o tipo de horário, a atividade profissional e a experiência profissional com doentes Covid19. Para operacionalizar esta investigação, optou-se por uma abordagem quantitativa e correlacional. A recolha dos dados foi operacionalizada através de um inquérito por questionário online e obtevese uma amostra de 318 profissionais de saúde do HDS. A análise dos resultados sugere que: (a) a QVT e algumas dimensões da QVT influenciam negativamente as intenções de turnover dos profissionais de saúde do HDS, (b) as variáveis moderadoras (género, turnos, atividade profissional e a experiência profissional com doentes Covid19) não exercem efeito moderador na relação entre a QVT e as intenções de turnover dos trabalhadores. Perante tais evidencias, a presente investigação demonstrou a importância de se criarem estratégias que cativem os profissionais a fixarem-se na organização, proporcionando ambientes de trabalho mais saudáveis, com a finalidade de diminuir as intenções de turnover para então promover a excelência dos cuidados prestados.pt_PT
dc.description.versionN/Apt_PT
dc.identifier.citationAntunes, I. (2022). O papel da qualidade de vida no trabalho e as intenções de turnover dos profissionais de saúde do hospital distrital de Santarém (Mestrado). Escola Superior de Gestão e Tecnologia, Escola Superior de Saúde, Santarém. Disponível na WWW em: <http://hdl.handle.net/10400.15/4241>pt_PT
dc.identifier.tid203155505
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.15/4241
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.relationFCT - Fundação para a Ciência e Tecnologia no âmbito do Centro de Investigação em Qualidade de Vida (projeto n.º UID/CED/04748/2020).pt_PT
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_PT
dc.subjectIntenções de turnoverpt_PT
dc.subjectTrabalhadorespt_PT
dc.subjectOrganizaçõespt_PT
dc.titleO papel da qualidade de vida no trabalho e as intenções de turnover dos profissionais de saúde do hospital distrital de Santarémpt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT

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