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- A importância das instituições particulares de solidariedade social para o desenvolvimento local:o caso do concelho de SantarémPublication . Chíxaro, Ana Filipa Lopes; Oliveira, PedroO tema selecionado para desenvolver em dissertação de mestrado enquadra-se no âmbito das Organizações de Economia Social, nomeadamente no que respeita às Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS). Em termos mais concretos, através deste trabalho pretende-se fazer uma caraterização das Instituições Particulares de Solidariedade Social do concelho de Santarém, compreendendo se estas têm a noção que contribuem para o desenvolvimento local do concelho de Santarém e se as mesmas têm respostas sociais adequadas para satisfazer as necessidades da população. Para a concretização dos objetivos definidos socorremo-nos de uma revisão bibliográfica procurando definir os conceitos essenciais associados ao terceiro setor, à economia social, às IPSS e ao desenvolvimento local. A metodologia utilizada assentará na aplicação de um inquérito por questionário às IPSS do concelho de Santarém. Provou-se efetivamente que as IPSS contribuem para o desenvolvimento local e que estas respondem às necessidades locais através de respostas sociais adequadas e permitem a fixação da população no território. As IPSS do concelho de Santarém têm como principais áreas de atuação a terceira idade e a infância e dão resposta aos seus beneficiários recorrendo principalmente a financiamentos da Segurança Social. Porém estas instituições não funcionam de forma isolada e procuram estabelecer protocolos com diversas entidades locais.
- Impacto dos estilos de liderança na motivação profissional-análise comparativa entre estruturas residenciais para pessoas idosas do setor de economia social e do setor privadoPublication . Marques, Carina Alexandra Albano; Serrano, João; Jorge, NunoO grupo de trabalho de uma organização constitui-se como um fator distintivo das restantes. A motivação dos colaboradores pressupõe que haja um líder eficaz e eficiente, no sentido de as direcionar para o alcance dos objetivos previamente definidos pelas organizações. Deste modo, independentemente da natureza jurídica das organizações ter como objetivo (ou não) o lucro, a liderança e a motivação são indissociáveis, capazes de condicionar o sucesso das mesmas. Por essa razão, uma liderança de topo eficaz é determinante para motivar os colaboradores e, consequentemente, os resultados da organização. A presente investigação procurou analisar os estilos da liderança de topo em seis Estruturas Residenciais para Pessoas Idosas (ERPI’s) do distrito de Leiria: três pertencentes ao setor de economia privada e três com estatuto de Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS), pertencentes ao setor de economia social. Procurou também compreender o impacto que esse estilo de liderança exerce na motivação profissional dos colaboradores, tendo para isso caracterizado e comparado os estilos de liderança da presidência e gerência das ERPI´s em estudo. Adicionalmente, pretendeu-se verificar se as variáveis idade, género, habilitações literárias, tempo de vinculação e distância entre local de trabalho e domicílio, influenciam a motivação dos colaboradores. Os dados empíricos deste estudo foram obtidos através de inquérito por questionário, obtendo-se uma amostra total de 69 colaboradores. Como principais conclusões, destacamos que os resultados obtidos revelam que existe correlação entre os estilos de liderança e a motivação profissional, podendo o seu impacto ser positivo ou negativo. Os estilos de liderança, bem como a motivação profissional dos colaboradores, diferem consoante a natureza jurídica da organização. A inteligência emocional correlaciona-se com o estilo de liderança de forma diferente no setor da economia social e no setor privado, bem como os comportamentos de filantropia, altruísmo e cooperação entre organizações semelhantes.