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- A aplicação da técnica de análise e descrição de funções nas organizações de Economia Social:o caso do Centro Paroquial de Assistência do JuncalPublication . Duro, Tiago Miguel Oliveira Pão; Jacob, LuisA gestão dos recursos humanos através das suas atividades desempenha um papel fundamental em toda a organização. Com a aplicação de uma análise e descrição de funções, a organização fica capacitada para a construção do processo descritivo de uma forma detalhada, possibilitando a determinação das tarefas associadas a cada função. Esta ferramenta é a base para a construção e desenvolvimento eficiente de todas as práticas de Gestão de Recursos Humanos e os conhecimentos atualizados e detalhados da essência da função são imprescindíveis para a prossecução de práticas de Gestão de Recursos Humanos proveitosas. O objetivo geral deste trabalho foi a aplicação de práticas de gestão de recursos humanos como forma de aperfeiçoar e elevar o desempenho dos recursos humanos de uma Instituição Particular de Solidariedade Social do distrito de Leiria, o Centro Paroquial de Assistência do Juncal (CPAJ). Como objetivos específicos, pretendeu-se caracterizar o CPAJ na sua estrutura orgânica, implementar um sistema de análise e descrição de funções, atualizar o organograma da instituição, averiguar sobreposições e lacunas nas tarefas e responsabilidades e por fim, incentivar a adoção de práticas de gestão de recursos humanos.A metodologia utilizada no estudo foi a investigação-ação, e as técnicas para a recolha de dados foram o inquérito por questionário, a observação participante e a análise documental.Após esta investigação, conseguiu-se obter um melhor conhecimento dos trabalhadores e das funções existentes na organização e perceber as tarefas que os cooperantes praticam no seu dia-a-dia, os conhecimentos, capacidades, competências, habilitações, experiência, escolaridade, documentos/impressos que necessitam para desempenhar uma determinada função e ainda criar um manual de funções.