São João, RicardoMendes, Nélia Catarina de Jesus Guido2025-08-052025-08-052025-06-13Mendes, N. (2025). O risco psicossocial e o engagement nos profissionais das equipas locais de intervenção precoce da Subcomissão Regional de Lisboa e Vale do Tejo (Mestrado). Escola Superior de Gestão e Tecnologia, Santarém. Disponível na WWW em:<http://hdl.handle.net/10400.15/5838>http://hdl.handle.net/10400.15/5838Dissertação, Mestrado, Gestão de Unidades de Saúde, Instituto Politécnico de Santarém, Escola Superior de Gestão e Tecnologia, 2025A Agência Europeia de Segurança e Saúde no Trabalho, considera os riscos psicossociais relacionados com o trabalho uma forte ameaça à saúde e segurança dos trabalhadores. O work engagement é um forte preditor de desempenho e produtividade. É essencial dar atenção a estes conceitos e investigar como influenciam a saúde, o bem-estar, e o desempenho dos profissionais integrados nas Equipas Locais de Intervenção Precoce. Esta investigação quantitativa, tem como principais objetivos identificar nestes profissionais: os riscos psicossociais e o engagement; analisar se estes variam em função das características socioprofissionais e sociodemográficas, verificar se existem diferenças nos valores dos domínios do work engagement e por último identificar a existência de relação entre riscos psicossociais e o engagement. Os resultados indicam que o risco psicossocial nos items das exigências cognitivas e das exigências emocionais é elevado. Todos os domínios de saúde e bem-estar apresentam valores de risco médio e os restantes domínios apresentam baixo risco. O nível de engagement total dos profissionais é médio, destacando-se a dimensão da Absorção com elevado engagement. Verificaram-se diferenças no par de domínios Dedicação e Absorção de work engagement. O risco psicossocial global e o engagement encontram-se correlacionados negativamente e são associados quer a variáveis sociodemográficas quer a variáveis socioprofissional.The European Agency for Safety and Health at Work considers work-related psychosocial risks to be a major threat to workers' health and safety. Work engagement is a strong predictor of performance and productivity. It is essential to pay attention to these concepts and investigate how they influence the health, well-being and performance of professionals working in Local Early Intervention Teams. The main objectives of this quantitative research are to identify psychosocial risks and engagement in these professionals, to analyze whether these vary according to socio-professional and sociodemographic characteristics, to verify whether there are differences in the values of the work engagement domains and, finally, to identify the existence of a relationship between psychosocial risks and engagement. The results indicate that the psychosocial risk in the cognitive demands and emotional demands items is high. All the health and well-being domains have medium risk values and the remaining domains have low risk. The professionals' total level of engagement is average, with the Absorption dimension standing out as having high engagement. There were differences in the Dedication and Absorption domains of work engagement. Overall psychosocial risk and engagement are negatively correlated and associated with both sociodemographic and socio-professional variables.porRisco psicossocialEngagement no trabalhoSaúde e bem-estar no trabalhoProfissional primeira infânciaIntervenção precocePsychosocial riskWork engagementOccupational health and well-beingEarly childhood professionalmaster thesis203980506