Leal, SusanaBernardino, VeraFaria, JorgeVivas, C.2010-06-302010-06-302009-02-05LEAL, Susana ... [et al.] - A relação entre o perfil motivacional e os comportamentos de cidadania organizacional:um estudo empírico. In Jornadas Hispano-Lusas de Gestión Científica, 19, Baeza, 2009http://hdl.handle.net/10400.15/113O principal objectivo deste trabalho é estudar se o perfil motivacional dos trabalhadores influencia os comportamentos de cidadania (CCO) que manifestam. O perfil motivacional foi avaliado recorrendo-se à tipologia de McClelland (1961), com escalas desenvolvidas por Rego (1993, 1995, 1998, 2000c; Rego e Carvalho, 2002; Rego e Leite, 2003) – orientação para o sucesso, afiliação e poder. Os comportamentos de cidadania organizacional foram operacionalizados com o instrumento de Rego (2002). Participaram no estudo 122 alunos inscritos no mestrado em gestão e 512 trabalhadores de organizações diversas. Os resultados sugerem que o perfil motivacional explica 25% e 36% da variância única dos CCO dos alunos e trabalhadores, respectivamente. Dos três motivos, o sucesso é que mais influencia os CCO.porComportamentos de cidadania organizacionalMotivaçãoSucessoAfiliaçãoPoderconference object