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Título: Percepções de clima, empenhamento organizacional e satisfação com o trabalho:um estudo de caso
Autor: Jesus, Matilde
Leal, Susana
Vivas, Carla
Palavras-chave: Clima organizacional
Clima psicológico
Empenhamento organizacional
Satisfação com o trabalho
Data: 5-Fev-2010
Citação: JESUS, Matilde ; LEAL, Susana ; VIVAS, Carla - Percepções de clima, empenhamento organizacional e satisfação com o trabalho:um estudo de caso. In Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, 20, Setúbal, 2010
Resumo: O presente trabalho tem por objectivos: (i) perceber o quanto as percepções de clima organizacional influenciam as atitudes dos colaboradores (e.g. empenhamento organizacional e satisfação com o trabalho) e (ii) identificar se, na relação entre percepções de clima e as atitudes no trabalho, a satisfação com o trabalho é consequente ou antecedente do empenhamento organizacional. Através de um inquérito por questionário distribuído a uma amostra de 104 colaboradores apurou-se que: (i) as percepções favoráveis do clima da organização induzem os colaboradores a tornarem-se mais empenhados, levando-os a sentirem maiores níveis de satisfação com o trabalho (i.e. o empenhamento organizacional medeia a relação entre as percepções de clima e a satisfação no trabalho); (ii) as percepções de clima organizacional explicam 35% e 23% do empenhamento afectivo e normativo, respectivamente, e 12% da satisfação com o trabalho; (iii) o empenhamento organizacional explica 30% a satisfação.
URI: http://hdl.handle.net/10400.15/115
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